Молодежная политика

 

Главная цель Корпорации –  способствование  развитию радиоэлектронной промышленности (мотивы ее создания изложены в соответствующем разделе). Без развития названного направления  не может быть сильной России, ее стабильного и процветающего будущего. Будущее России принадлежит молодежи, и оно может быть создано благодаря ее энергии.

Деятельность Корпорации с момента создания  направлена на привлечение молодых и энергичных, интеллектуально сильных и коммуникабельных личностей независимо от выполняемой работы: от рабочего – до ученого. В связи с этим в Корпорации создаются и будут создаваться необходимые условия для того, чтобы работа в Корпорации была привлекательной, комфортной, обеспечивала достойный уровень жизни, духовного и физического развития, карьерного роста, как научного, так и административного.

Структура Корпорации формируется с учетом обозначенных требований. В частности, уже создано Издательство ООО НТК «Институт электродинамики», зарегистрировано Роскомнадзором издание журнала «Электродинамика». Молодым сотрудника будет отдаваться предпочтение в издании научных трудов: монографий, учебников, научных статей – для защиты ученых степеней кандидата наук и доктора наук, присвоения ученых званий профессора и доцента. В Управлении кадров будет создана служба по организации обучения специалистов в докторантуре и аспирантуре.

К управлению Корпорацией и ее предприятиями будут привлекаться молодые люди, проявившие  способность к управленческой деятельности.

Лица, активно участвующие в создании конкретных предприятий и внесшие необходимый творческий и материальный вклад в их формирование, будут иметь  возможность  получения доли  предприятия в свою собственность.

Специальная служба Корпорации будет заниматься вопросами оказания ненавязчивой помощи в укреплении молодых семей.

По мере накопления соответствующих средств от прибыли будут создаваться структуры для развития спорта, оказания медицинской помощи, получения санаторного лечения.

В корпорации будут обеспечены условия для самоутверждения, карьерного роста и получения необходимого качества жизни.

Изложенные положения в отношении молодежи не означают, что они не распространяются на лиц пожилого возраста. Исключение из этого процесса пожилых людей вряд ли будет способствовать обеспечению названных преференций для молодежи и нормальному развитию Корпорации